DEPARTAMENTO DE IGUALDAD SUSTANTIVA Y DIVERSIDAD
Por: Última modificación: 19/05/2021 21:11
- Cumplir con los objetivos coherentemente para reducir la tendencia a la discriminación, intolerancia y diferente trato respecto al género femenino y masculino, así mismo promover la diversidad en la comunidad.
- Utilizar los insumos estratégicos ofrecidos por la Dirección para obtener los resultados esperados pactados con temporalidad.
- Calificar al personal administrativo y operativo en relación al cumplimiento de normativas políticas, sociales, éticas y transparentes.
- Disminuir los hechos o situaciones sociales que impacten a las personas por su género o ideales.
- Apelar por el cumplimiento de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas sin importar su género.
- Incrementar la participación femenina en cargos o mandos de gran importancia ya sea educativa, social o laboralmente.
- Colaborar para que las instituciones u organismos morales protejan e impidan diferentes tratos por un género en específico.
- Promover y difundir en la comunidad la educación en temas de igualdad de género y aceptación de la diversidad en la población.
- Publicar en medios sociales la importancia del respeto a cualquier persona independientemente de su género, gustos o costumbres.
- Relacionarse con organismos gubernamentales o laborales para fomentar las ventajas en el ambiente laboral al crear un espacio de reflexión y sensibilización por la diversidad en el mundo.