DIRECCIÓN DE INCLUSIÓN, EQUIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Por: Última modificación: 19/05/2021 21:22
- Administrar eficientemente los recursos materiales, humanos y financieros disponibles para estructurar eficientemente las actividades diarias relacionadas a la información, publicación y difusión de la inclusión, equidad y violencia de género.
- Efectuar las responsabilidades delegadas a cada administrativo u operativo con legalidad, transparencia, ética y plasmadas en la política reglamentaria.
- Utilizar los elementos necesarios comunicativos y de procedimientos para desarrollar técnicas estratégicas con el objetivo de aumentar la inclusión, diversidad y equidad de género así como disminuir la violencia del mismo.
- Organizar y salvaguardar la documentación o trámites de los ciudadanos de manera responsable, adecuada y ética.
- Promover la importancia de educar a la población sobre temas de inclusión e igualdad, manifestando la finalidad como sociedad del pensamiento abierto.
- Erradicar ideales o estereotipos pasados que afecten o vulneren a los ciudadanos.
- Describir los conceptos teóricos así como prácticos de llevar a cabo las relaciones personales o laborales de manera empática y abierta.
- Exponer las razones morales positivas para aplicar los cambios necesarios en la comunidad.
- Caracterizar las brechas entre ambos géneros y sus causas, para que así se concientice al igual que reducir la ignorancia de situaciones negativas o graves.
- Comunicar por medios visuales o audiovisuales la detección de la violencia de género en el hogar, vialidades o centros de trabajo.
- Asegurar el seguimiento del presupuesto agendado por la Dirección para las operaciones diarias requeridas.